Zarządzanie kadrami - Odoo HR
(Human Resources)
Odoo HR: Kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi
Odoo HR to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwia efektywne administrowanie danymi pracowników, definiowanie harmonogramów pracy oraz automatyzację procesów rekrutacyjnych.
Dzięki zintegrowanym funkcjom Odoo HR, takim jak śledzenie obecności, zarządzanie urlopami czy ocena pracownicza, Odoo HR wspiera organizacje w optymalizacji procesów kadrowych.
Moduł ten jest elastyczny i skalowalny, co pozwala na dostosowanie do specyficznych potrzeb każdej firmy.
Poznaj funkcjonalności Odoo HR
Zarządzanie strukturą organizacyjną
Odoo HR umożliwia łatwe definiowanie struktury organizacyjnej firmy, przypisując pracowników do zespołów i działów. Dzięki temu masz pełny wgląd w hierarchię firmy i kontrolę dostępu do jej zasobów.
Kompleksowe zarządzanie danymi pracowników
Odoo HR gromadzi wszystkie dane o pracownikach w jednym miejscu, w tym informacje o umowach, wynagrodzeniu czy umiejętnościach. Ułatwia to zarządzanie personelem i szybki dostęp do potrzebnych informacji.
Zarządzanie czasem pracy
Zintegrowany system do rejestrowania czasu pracy pozwala na łatwe śledzenie godzin pracy, urlopów, zwolnień i innych nieobecności. Dzięki temu procesy kadrowe stają się bardziej precyzyjne i przejrzyste.
Oceny pracownicze
Odoo HR umożliwia łatwe tworzenie i przeprowadzanie ocen pracowników, co pozwala na monitorowanie postępów i rozwoju zespołu. Możesz dostosować formularze oceny do potrzeb Twojej firmy.
Plany urlopowe
Odoo HR umożliwia zarządzanie planami urlopowymi, pozwalając pracownikom na składanie wniosków o urlopy oraz ich automatyczne zatwierdzanie przez menedżerów. Dzięki temu firma ma pełną kontrolę nad nieobecnościami oraz pozostałą do wykorzystania pulą urlopową.
Śledzenie wniosków o urlop
Wszystkie wnioski urlopowe są automatycznie rejestrowane, co ułatwia monitorowanie nieobecności pracowników i planowanie zastępstw.
Raportowanie i analizy HR
Odoo HR oferuje narzędzia do zaawansowanego raportowania, które umożliwiają analizę efektywności procesów kadrowych, monitorowanie wydajności pracowników oraz tworzenie raportów dotyczących absencji, rotacji czy wynagrodzeń.
Monitorowanie wydatków pracowniczych
Odoo HR umożliwia śledzenie wydatków pracowniczych, takich jak podróże służbowe czy zakupy firmowe. Pracownicy mogą przesyłać zgłoszenia wydatków, które są zatwierdzane i analizowane bezpośrednio w systemie, co ułatwia kontrolę budżetu i oszczędza czas.
Harmonogramy pracy
Dzięki Odoo HR możesz definiować harmonogramy pracy dla wszystkich pracownikow, wyznaczać godziny pracy oraz strefę czasową dla zagranicznych pracowników.
Zarządzanie sprzętem pracowniczym
Odoo HR pozwala śledzić sprzęt przydzielony pracownikom, taki jak laptopy, telefony czy samochody służbowe. System umożliwia łatwe zarządzanie historią użytkowania, zwrotami i przeglądami technicznymi, co zwiększa kontrolę nad firmowym wyposażeniem.
Tworzenie działów i zespołów
W Odoo ERP możesz również tworzyć działy i zespoły, przypisując pracowników do odpowiednich grup. Dodawanie nowych pracowników oraz przenoszenie pomiędzy działami wykonasz jednym kliknięciem.
Rekrutacja i zarządzanie kandydatami
Odoo HR umożliwia skuteczne zarządzanie procesem rekrutacji, od zbierania aplikacji po zatrudnienie. Wszystkie dane kandydatów są centralnie przechowywane, co ułatwia ich analizowanie i szybsze podejmowanie decyzji.
Zarządzanie płacami
Moduł płacowy Odoo HR automatycznie oblicza wynagrodzenia, uwzględniając wszystkie zmienne, takie jak premie, dodatki czy potrącenia. Dzięki integracji z innymi modułami, proces wypłat staje się szybki i bezbłędny.
Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
Wszystkie dokumenty związane z pracownikami, takie jak umowy, zaświadczenia czy certyfikaty, są przechowywane w jednym miejscu. Dzięki temu dostęp do nich jest szybki i bezpieczny.
Automatyczne przypomnienia
Odoo HR automatycznie przypomina o ważnych terminach, takich jak daty ocen, kończące się umowy czy zaległe urlopy, co pomaga utrzymać porządek w procesach kadrowych.
Zarządzanie zadaniami i projektami
Odoo HR umożliwia przypisywanie zadań pracownikom i śledzenie postępów w realizacji projektów. Dzięki integracji z modułami projektowymi, prace zespołów stają się bardziej zorganizowane.
Zarządzanie wynagrodzeniami i bonusami
Odoo HR pozwala na łatwe zarządzanie wynagrodzeniami oraz premiami. System umożliwia tworzenie spersonalizowanych planów wynagrodzeń dla pracowników w zależności od ich ról i osiągnięć.
Zarządzanie kontraktami i umowami
Odoo HR pozwala na kompleksowe zarządzanie umowami pracowniczymi, w tym ich tworzenie, przechowywanie i monitorowanie terminów. Możesz z łatwością śledzić typy umów, okresy próbne, daty odnowienia i inne kluczowe informacje, zapewniając lepszą organizację dokumentacji.
Miejsce pracy
W Odoo HR możesz ustalić dla każdego pracownika indywidualnie miejsce pracy w zależności od dnia tygodnia: praca zdalna, praca w biurze, praca z innej lokalizacji.
Onboarding i szkolenia
W Odoo HR możesz zdefiniować serię zdarzeń wyzwalaną przy zatrudnienia nowego pracownika, przypisywać mu kursy do odbycia oraz monitorować postęp w ich realizacji.